De hoofdregel is dat een zieke werknemer zich ziek meldt bij zijn leidinggevende of bij de eigenaar van het bedrijf. De werkgever meldt dit vervolgens binnen 4 dagen bij de arbo-arts of bedrijfsarts en betaalt het loon door. Door de uitbraak van Corona zijn er veel vragen over ziekmelding van personeel: wanneer is iemand echt ziek en moet je die ziek melden? Hieronder een aantal specifieke situaties.
Je werknemer heeft Corona
De werknemer meldt zich ziek en de werkgever meldt dit vervolgens tijdig aan de arbo-arts of bedrijfsarts. De werknemer is niet verplicht te melden dat hij Corona heeft en je mag er ook niet naar vragen.
Er is geen werk voor je werknemer
Je mag de werknemer niet ziekmelden en je moet je houden aan de arbeidsvoorwaarden in het contract en de eventueel van toepassing zijnde CAO. Tip: maak voor zover mogelijk gebruik van de steunmaatregelen van de overheid.
Je werknemer zorgt voor een ziek familielid
Je mag de werknemer niet ziekmelden. De werknemer kan zorgverlof aanvragen.
Je werknemer heeft een Coronabesmetting in zijn gezin
De werknemer moet dan dus verplicht in quarantaine. Je mag hem niet ziekmelden. De werknemer kan calamiteitenverlof of zorgverlof aanvragen.
Je werknemer heeft milde klachten en blijft uit voorzorg thuis
Wanneer de werknemer normaal met deze klachten wel zou werken, is hij niet ziek en mag je hem dus ook niet ziek melden. Afhankelijk van de precieze klachten moet de werknemer mogelijk wel thuisblijven. Geef de werknemer in overleg tijdelijk ‘quarantaineverlof’ en houd contact.
Je werknemer is bang voor Corona en komt niet werken
Je mag de werknemer niet ziekmelden. Zorg voor een werkplek die Corona-proof is en probeer met je werknemer tot goede afspraken te komen.
In alle gevallen moet je in principe het loon doorbetalen.
Philippine Hoyng
