Huurkorting voor bedrijfsruimten
De Hoge Raad heeft bepaald dat de financiële pijn van de overheidsmaatregelen, als gevolg waarvan er geen of minder publiek in het gehuurde komt, tussen de huurder en de verhuurder gedeeld moet worden. Het betreft geen automatisch recht op korting.
Lockdown en ziekteverzuim
Wat een tegenvaller. Hadden we ondanks de vierde coronagolf een enigszins ‘normale’ Kerst en oud & nieuw met elkaar in gedachten, staat ineens de omikron-variant voor de deur. De lockdown is inmiddels een feit.
Betaald ouderschapsverlof
Met ingang van de 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op betaald ouderschapsverlof. Dit ouderschapsverlof bestaat naast het calamiteitenverlof, geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof. Hoe zit het nu precies in elkaar?
Is gratis werken wel een optie?
Opdrachtgevers die je werk willen geven, maar eerst gratis inzet van jou verwachten. Veel zelfstandigen krijgen daarmee te maken. Vorige week kwam een mooi voorbeeld in het nieuws. De band Chef’s Special was gevraagd om gratis op te treden op de GP van Zandvoort. Zij wezen dir terecht af.
Vakantiedagen en annulering vakanties
Reisorganisatie Tui annuleerde onlangs voorlopig alle vakantiereizen naar de Spaanse eilanden, als gevolg van code oranje. Daardoor zagen veel werknemers hun welverdiende vakantie in rook op gaan.
Verplichtstelling Corona-vaccinatie mogelijk?
Een veel gehoorde reactie op die vraag is: ‘Nee’, want is een grondrecht van mij om zelf te bepalen wat er met mijn lichaam gebeurt. Dit is echter maar ten dele waar. Een werkgever kan onder bepaalde omstandigheden werknemers verplichten om zich te laten vaccineren.
Vakantie en corona: gele, oranje en rode gebieden
Na de opening van de terrassen mogen we eindelijk ook weer op vakantie! Maar kan een werknemer naar ieder land op vakantie? Wanneer een reisadvies negatief is, kan de werkgever de werknemer niet verbieden om naar dit gebied te reizen, maar als de werknemer vervolgens ziek wordt, geldt er niet altijd een loondoorbetalingsverplichting.
De inzet van Corona-sneltesten
Morgen is het eindelijk zover: de avondklok wordt opgeheven en we mogen weer van 12.00 uur tot 18.00 uur op een terrasje zitten. Heerlijk natuurlijk, maar voor werkgevers een toenemend risico.
Regels rond privacy zieke werknemers
Sinds 2002 is het ziekteverzuim nog nooit zo hoog geweest. Wat mag u als werkgever (niet) vragen aan uw zieke werknemer?
Ziekmeldingen in Corona-tijden
De hoofdregel is dat een ziekte werknemer zich ziek meldt bij zijn leidinggevende of bij de eigenaar van het bedrijf. De werkgever meldt dit vervolgens binnen 4 dagen bij de arbo-arts of bedrijfsarts en betaalt het loon door. Door de uitbraak van Corona zijn er veel vragen over ziekmelding van personeel: wanneer is iemand echt ziek en moer je die ziek melden? Hieronder een aantal specifieke situaties.